[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
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작성일 22-09-29 12:07
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설명
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[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
목차
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
1. 필기시험
2. 실기시험
3. 면접시험
출처
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
시험과정은 객관도(objectivity), 타당도(validity) 그리고 신뢰도(reliability)가 있어야 한다. 표준화된 시험 방법으로는 필기시험(written test), 실기시험(Performance test), 면접시험(oral test) 등이 있다아
1. 필기시험
: 관리가 용이하고 시간과 경비를 절약할 수 있고 객관도, 타당도를 높일 수 있다는 점에서 많이 이용되고 있다아 subjective item(주관식) 시험은 통찰력, 추리력, 판단력 등과 같은 고도의 복잡성을 지닌 사고능력을 측정(測定) 하
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목차
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
1. 필기시험
2. 실기시험
3. 면접시험
출처
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
시험과정은 객관도(objectivity), 타당도(validity) 그리고 신뢰도(reliability)가 있어야 한다. 표면적으로는 이러한 속성을 확보하기 쉬운 것 같지만 실제로는 어렵다. 표준화된 시험 방법으로는 필기시험(written test), 실기시험(Performance test), 면접시험…(skip)
사회복지조직,인사관리,선발,방법,필기시험,실기시험,면접시험,인사총무,자기소개
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자기소개/인사총무
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다. 표면적으로는 이러한 속성을 확보하기 쉬운 것 같지만 실제로는 어렵다.
