경영環境(환경) 변화에 따른 복리후생제도
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경영環境(환경) 변화에 따른 복리후생제도
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레포트/경영경제
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 복리후생의 기능과 특징
Ⅲ. 현행 복리후생제도의 drawback(걸점)과 도입시 유의점
Ⅳ. 改善(개선) 방향
Ⅴ. 새로운 복리후생 호로그램
Ⅵ. 결어
Ⅱ. 복리후생의 기능과 특징
1. 복리후생의 기능
(1) 노동력 유지의 기능
현직 종업원의 신체적 · 정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노동시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보하게 해준다. 또한 기업에 대한 커미트먼트를 높여주기 때문에 결근율을 줄이고 이직을 방지하는 데 매우 효율적이다. 노사가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 검토함으로써 알찬…(drop)
다.
(2) 모티베이션 - 자발적 몰입
복리후생은 구성원들로 하여금 근로의욕을 증진시킴으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다
(3) 바람직한 인간관계 조성의 기능
임금은 개별적 차등 지급의 형태를 가지고 있기 때문에 개인적인 비교를 통해 저수준의 임금을 받는 사람이 불만을 가질 수 있다 그러나 복리후생은 단체지급의 성격을 가지고 있기 때문에 근로자 모두가 평등한 대우를 받게 되어 조직내의 인간관계가 원활해질 수 있다
(4) 협력적 노사관계 조성의 기능
법정외 복리후생은 기업이 임의로 지급을 결정하는 것으로 종업원에 대한 배려의 성격을 갖기 때문에 노사관계를 보다 협력적으로 만드는 데 크게 기여한다.