경영대리문제
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작성일 22-09-21 19:31
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경영대리문제[1] , 경영대리문제경영경제레포트 ,
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경영대리문제의 발생요인과 해결방안(方案)에 대해 모색한 자료(data)입니다.
예를 들어 위험한 기술 개발에 투자를 했더라도 그것이 future 의 수익 창출을 보장하는 것이라면 이는 주식 가격에 긍정적으로 반영될 것이다. 이 기업들은 discrimination화된 서비스나 이미지 등으로 고객들로부터 프리미엄 가격을 받는 책략을 추구한다. 몇몇 연구에서도 주식 가격과 R&D 투자가 definition 상관관계가 있는 것으로 나타났다.경영대리문제[1]
경영대리문제
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레포트/경영경제
설명
경영대리문제의 발생원인과 해결방안에 대해 모색한 자료입니다.
순서
목 차
서 론..........................................................................................................................................................1
1. 대리문제의 발생원인(原因).....................................................................................................................................2
① 비금전적 편익......................................................................................................................................................2
② 노력의 회피...........................................................................................................................................................2
③ 투자상의 문제......................................................................................................................................................3
④ 시간槪念의 문제..................................................................................................................................................3
2. 대리문제 해결 plan........................................................................................................................................3
① 내적plan..................................................................................................................................................................3
② 외적plan..................................................................................................................................................................4
3. CEO 보상관리 매커니즘.............................................................................................................................5
①장기 보상의 비중이 증가하는 추세.....................................................................................................................5
②보상수준은 개인 능력에 따라 천차만별.............................................................................................................5
③ 성과지표의 보상 시기 결정이 중요...................................................................................................................6
④ 기업 책략에 따라 성과지표를 달리해야...........................................................................................................6
⑤기술 집약 기업은 주식가각 지표 활용...............................................................................................................7
⑥성과 지표에 따라 보상 내용도 달라져야...........................................................................................................7
⑦보상 시기는 장기간에 걸쳐 분산시켜야.............................................................................................................7
⑧투명한 보상 관리가되어야.....................................................................................................................................8
결 론..........................................................................................................................................................9
<事例조사>
事例 1- 미국 생명 工學 산업의 최고경영자 보상...............................................................................................10
事例 2 - Thermo Electrdon의 경영자 스톡옵션.................................................................................................10
⑤기술 집약 기업은 주식가각 지표 활용
주식 가격 지표는 주식 시장이 future 의 현금 흐름을 예상해서 주식 가격에 반영하기 때문에 비교적 future 지향적이다. 이 기업들은 마…(생략(省略))
다. 이런 곳에서는 주식 가격 지표가 기업의 future 성과까지 예측하여 최고경영자의 실제 경영성과를 나타낼 수 있다
최고경영자의 성과지표로 주식 가격지표가 사용도리 수 있는 사오항을 구체적으로 생각해보면 첫째, discrimination화 책략을 추구하는 기업이다.
주식 가격 지표가 최고경영자의 성과 지표로서 적합한 기업은 future 에 대한 대규모 투자가 필수적인 기업들이다.
