[역할] 역할의 개념, 역할 취득의 과정, 역할갈등
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작성일 23-01-12 20:54
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즉, 역할은 특정지위의 개인에게 요구되는 행동규준이나 文化(문화)적인 행동양식이라고 할 수 있다
그런데 역할은 구조적인 측면과 상호작용적인 측면의 두 가지로 definition 될 수 있는데, 구조적인 측면에서 definition 하자면 모든 개인은 빠짐없이 사회적인 지위를 가지는데 지위에 따른 권리, 의무를 수행하면 역할을 수행함이 된다된다. 즉, 역할은 특정지위와 관련된 文化(문화)유형을 의미하며 사회적인 태도, 지위, 행동 등이 이 文化(문화)유형에 포함된다된다. 따라서 사회는 개인으로 하여금 그가 사회 속에서 차지하는 지위에 적합한 행동을 하도록 기대한다. 이처럼 사회가 개인의 사회적 지위에 따라 요구하는 행동유형을 역할이라고 한다. 그러므로 새로운 요구가 생길 때 역할은 창조될 수 있고, 요구가 사라질 때 역할 또한 소멸될 수 있다 따라서 역할은 變化되고 개발되는 것이며 또한 창조될 수 있다
종합하면 역할이란 개인이 차지한 지위와 타인과의 상호작용 과정에서 주어지는 행동규준이나 文化(문화)적인 행동양식을 말한다.
또한 지위 에는 획득지위(achieved position)와 고유지위(ascribed position)가 있는데, 예를 들어 결혼함으로써 얻게 되는 남편 혹은 부인…(省略)
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다. 그러나 상호작용적인 측면에서는 역할의 가변적 특성(特性)을 강조한다.
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I. 역할의 concept(개념)
사회구조는 여러 가지 지위 및 그에 관련된 역할의 조직으로 이루어진다. 한 사회구조가 안정을 유지하는 것은 그 사회 내의 개인구성원이 각자의 지위에 따라 기대되는 행동을 수행함으로써 가능하다. 여기에서, 지위란 한 개인이 사회구조 내에서 타인과 접촉하며 살아가는 과정 중 얻게 되는 보편적인 법적 사회적 혹은 전문적인 위치를 말한다. 이러한 역할은 개인의 성격, 인성에 따라 형성되기도 하지만 그 사회文化(문화)를 습득하는 개인에 의해 학습되기도 하는데, 대부분 후자의 견해에 중점을 두고 definition 된다된다. 즉, 사회적 상호작용 과정에서 어떤 행동적 균형이 필요할 때 이것을 조절할 수 있는 것이 역할이라는 것이다.
