근로기준법상 임금의 지급방법
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임금의지급방법 , 근로기준법상 임금의 지급방법법학행정레포트 ,
Ⅰ. 임금의 의의 및 중요성
Ⅱ. 통화지불의 원칙
Ⅲ. 직접지불의 원칙
Ⅳ. 전액지불의 원칙
Ⅴ. 월 1회이상 일정기일지불의 원칙
Ⅵ. 마치며
Ⅰ. 임금의 의의 및 중요성
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).
이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속·정확·용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다.
근로기준법상 임금의 지급방법
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임금의지급방법
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근로기준법상의 임금 지급원칙에 마주향하여 조사하였습니다. 따라서 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불·직접불·전액불·월1회이상 일정기일지불의 원칙을 명시하고 있따
Ⅱ. 통화지불의 원칙
1.의의 및 취지
사용자는 임금을 통화로 지급하여야 한다(제42조제1항).
이러한 통화지불의 원칙은 현물급여를 막기한 것으로서 현물을 통화로 바꾸는 불편과 …(drop)
다.
설명
근로기준법상의 임금 지급원칙에 대해서 조사하였습니다.