부당노동행위 유형 중 불이익취급관련 판례 연구
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작성일 22-10-08 17:51
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부당노동행위 유형 중 불이익취급관련 판례 연구
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순서
1. 불이익취급 관련 법리
2. 관련 주요 판례
1. 불이익취급 관련 법리
부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동행위”란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미한다.
…(To be continued )
설명
다. 노노법 제81조는 부당노동행위를 유형별로 규정하고 있다 이 중 가장 많이 발생하는 것이 위 제81조 제1호와 제5호에서 규정한 불이익취급과 관련된 사건이다.
‘불이익취급’이란 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합활동을 한 것을 이유로 하거나(제1호) 근로자가 정당한 단체행동에 참여한 것 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 노노법 제81조의 규정에 위반한 것을 신고, 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에게 증거를 제출한 것을 들어(제5호) 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 말한다.
부당노동행위유형중불이익취급관련판례
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부당노동행위 유형 중 불이익취급관련 판례를 조사하였습니다.
