이랜드의 윤리경영 事例(사례)分析
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작성일 22-12-01 15:30
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다양한
기회…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
다. 기본급, 업적급, 성과급으로 구성된 성과연봉제도는 이랜드의 우수한 인재들에게 또 하나의 프라이드가 되고 있습니다. 文化 활동을 통해 우리가 하는 일의 의미를 되돌아보고, 가정에 감사를 표현하는 시간을 갖고 있습니다.
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이랜드의 윤리경영 事例(사례)分析
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[ELAND 윤리경영]
]
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Contents
기업introduce
이랜드 윤리경영
윤리경영 성과
소감
참고한 문헌
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1. 기업introduce
이랜드 introduce
경영이념
연혁
사업
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1) 이랜드 introduce
1
빠른 성장의
기회
이랜드는 빠르게 성장하고 있습니다. 특히 해외에서의 빠른 성장을 증명하듯, 2xxx년 中國법인에서만 매출 1조를 넘어섰습니다. 이는 법이화한 1986년을 기준으로 1000배 성장한 수치입니다.
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1) 이랜드 introduce
4
높은
윤리경영 기준
정직은 이랜드 경영이념의 첫번째 입니다. 다양하고 수준높은 교육과 더불어 3x5 CDP 제도를 통해 청년 글로벌 CEO를 배출해 내고 있습니다. 지난 30년간 성장을 거듭하여 2xxx년에는 10조 매출을 기록 하였습니다. 뿐만 아니라 국내 최초의 10% EVP 은퇴 기금 제도를 도입하여, 직원들의 안정된 노후를 보장하고자 합니다. 文化 활등을 통해 우리가 하는 일의 의미를 되돌아보고, 가정에 감사를 표현하는 시간을 갖고 있습니다.
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1) 이랜드 introduce
2
업계 최고의
보상 제도
이랜드는 2xxx년 창립 30주년을 맞이하여 업계 최고고의 급여 제도를 발표하였습니다. 이러한 성과는 직원들에게도 빠른 성장의 기회를 제고하고 있습니다.
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1) 이랜드 introduce
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품격있는
기업文化
이랜드는 establishment 초기부터 송페스티발, 전가족수련회, 전직원 체육대회, 김밥 송년회 등 다양한 文化활동을 지속해 왔습니다.
이랜드는 높은 윤리경영 기준을 가지고 직원들이 양심을 지키며 일을 할 수 있도록 합니다.
