[update] 고용상의 여성 差別 문제
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작성일 22-10-26 16:59본문
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이처럼 고학력 인구의 비중은 급증하지만 4년제 대학의 고학력을 요구하는 일자리의 증가폭은 상대적으로 적을 것이며, 4년제 대졸자의 구직난의 구직난에도 불구하고 youth층 인구의 감소로 인해 저생산성. 저임금 직종에서의 인력부족은 더욱 심각해질 것이다. 특히 전문대나 고졸 정도의 학력을 지닌 젊은 …(skip)
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고용상의 여성 差別 문제
레포트/인문사회
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설명
다. youth층 인구의 감소와 함께 노령화 현상에 따라 향후 15~29세 youth층에 대한 노동력 수요과잉 현상이 발생하게 된다 그러나 고학력화로 인해 youth층의 대부분은 전문대 이상의 학력을 지니며, 특히 절반 정도는 4년제 대학을 졸업하게 될 것이다.
들어가면서
1. 왜 discrimination해소가 중요한가?
2. 우리나라 여성 노동시장의 특징
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
4. discrimination의 정이
5. 여성 노동자의 고용 현실
6. present condition 및 實態
7. 고용discrimination 피해 구제 및 예방
8. discrimination 관련법상 구제제도의 개정방향
9. 정책제언
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
future(미래)의 여성 근로자상을 낙관하지 못하는 이유는 노동시장 전체적으로 경제활동참가율 및 취업자수는 지속적으로 증가하겠지만 구조적 수급불일치로 인한 구직난 및 하향 취업이 발생하고, 이에 남성보다 여성이 피해를 볼 가능성이 높다는 점이다.