여성공무원의 조직adaptation(적응) 에 관한 연구
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여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 差別(차별) 조항...
여성공무원의 조직adaptation(적응) 에 관한 연구
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여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 차별조항 철폐 및 정무제2장관실 발족 이후 계속된 여성에 대한 차별시정조치를 배경으로 이루어진 것이라 하겠다. 본 연구에서는 또한 공직을 희망하거나, 이미 공직에 진출해 있는 여성공무원 및 공공관료제와 계층제 조직에 속해 있는 많은 여성들을 위한 바람직한 조직내 適應(적응)행태 및 생존전술을 제공함으로써 성차별적 상황이 만연한 현실에서,노동현장 및 조직사회에의 참여 및 고위직 진출을 도모하고, 여성인권을 향상하며 차별적 현실을 improvement하는데 실질적인 도움을 주고자 하는데 그 목적이 있다
Ⅱ. 理論(이론)적 배경
1.여성공무원의 조직適應(적응)에 관한 일반적 理論(이론)
1)조직유형의 의의와 適應(적응)기제(mechanism): 여성공무원의 조직適應(적응)이란 여성공무원이 조직과 環境의 요청에 부응하여 스스로의 욕망을 조절함으로써 조직環境과 균형을 이루어 나가려는 노력의 일환을 총칭하는 것으로 定義(정이)할 수 있겠…(drop)
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