노동쟁의
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작성일 22-10-08 22:04
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쟁의행위에 대신하여 행해지는 강제중재제도가 사회적으로 그 합헌성을 인정받기 위해서는 중재절차와 방식 등에서 그 적합성과 적정성여부를 판단…(skip)
노동쟁의3
레포트/경영경제
노동쟁의에 대하여 조사하였습니다. 그 이유는 바로 중재과정에서 근로자들의 요구를 존중하고 반영하는데 있다아
즉, 강제중재제도가 쟁의행위 대신 내려지는 대상조치로서의 기능을 충실하게 발휘하고 있는 것이다. 그렇다면 왜 이런 차이가 발생하는 것일까? 그것은 바로 직권중재제도의 본래 목적과 취지에 얼마만큼 부합되게 실행되고 있느냐의 차이일 것이다.노동쟁의3 , 노동쟁의경영경제레포트 ,
다.
3) 해결방법
사실 이러한 강제중재제도를 적용하고 있는 외국의 입법례는 적지 않다.
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노동쟁의에 대하여 조사하였습니다. 그러나 그 강제중재제도 자체의 위헌여부가 논란이 될 만큼 문제되고 있지 않은 것이 사실이다. 우리나라의 강제중재제도가 실효성과 합법성여부를 인정받지 못하고 있는 근본적인 이유는 바로 여기에 있다고 생각한다. 가까운 日本 의 경우를 살펴보면, 우리나라보다 훨씬 더 많은 부분과 제한 속에서 강제중재제도가 시행되고 있지만 직권중재제도가 근로자의 단체행동권을 침해한다는 점에 근거한 위헌논란은 거의 찾아볼 수 없다.
