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작성일 22-10-15 17:22

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부문화에는 일반적으로 다음과 같은 5가지의 기준을 살펴볼 수 있다아

I. 기능별 부문화(functional departmentalization)

이는 작업을 수행하는 기능별로 분류하여 집…(skip)

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직무의 부문화 목차 직무의 부문화 I. 기능별 부문화 II. 지역별 부문화 III. 공정별 부문화 IV. 사업별 부문화 V. 고객별.. , 직무의 부문화 직무의 부문화 목차 직무의 부문화 I. 기능별 부문화..기타방송통신 , 직무 부문화 직무 부문화 목차 직무 부문화 I 기능별 부문화

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방송통신/기타






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직무의 부文化(culture) 목차 직무의 부文化(culture) I. 기능별 부文化(culture) II. 지역별 부文化(culture) III. 공정별 부文化(culture) IV. 사업별 부文化(culture) V. 고객별..
다. 직무의 부문화

목차

직무의 부문화

I. 기능별 부문화

II. 지역별 부문화

III. 공정별 부문화

IV. 사업별 부문화

V. 고객별 부문화

reference
직무의 부문화

부문화(departmentalization)란 세분화된 작업을 일정한 기준에 따라 분류하고 이를 집단화함으로써 작업간 시너지결과 를 높이고 아울러 작업관리 및 통제를 용이하게 하기 위한 과정이다. 예를 들면 기업조직을 제조부서, 인사부서, 구매부서, 경리부서, 기술부서 등으로 부문화 하는 경우이다. 부문화에는 일반적으로 다음과 같은 5가지의 기준을 살펴볼 수 있다아

I. 기능별 부문화(functional departmentalization)

이는 작업을 수행하는 기능별로 분류하여 집단화하는 경우로서, 추구하는 조직의 목적에 관계없이 가장 일반적으로 이루어지는 부문화의 기준이다. 이 부문화는 유사한 전문지식과 기술을 공동으로 활용할 수

직무의 부문화

목차

직무의 부문화

I. 기능별 부문화

II. 지역별 부문화

III. 공정별 부문화

IV. 사업별 부문화

V. 고객별 부문화

reference
직무의 부문화

부문화(departmentalization)란 세분화된 작업을 일정한 기준에 따라 분류하고 이를 집단화함으로써 작업간 시너지결과 를 높이고 아울러 작업관리 및 통제를 용이하게 하기 위한 과정이다.
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