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인사관리의 의의와 중요성
1. 인사관리의 의의
인사관리(Personnel administration, Personnel management)는 수많은 학자들이 그 관념정의(定義)에 대하여 설명(explanation)하고 있으나, 여기에서는 그 대표적인 견해를 말하고 있는 요더(Dale Yoder)의 견해와 피고스와 마이어스(P. Pigors & C. A. Myers)의 견해를 중심으로 살펴보기로 한다.
요더는 `인사관리란 종업원들로 하여금 직장에 대하여 최대의 공헌을 하고 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 내지 활동`이라고 하여 노동력의 최고이용설에 입각하여 정의(定義)하고 있따
한편, 피고스와 마이어스는 `훌륭한 인사관…(투비컨티뉴드 )
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다.
