직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토
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작성일 22-12-18 00:26
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③ 쟁의권남용방어설
이는 노조의 쟁의권이 남용되...
노조법상 직장폐쇄의 요건 및 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 定義(정이)
직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이다.
③ 쟁의권남용방어설
이는 노조의 쟁의권이 남용되지 않도록 하는 쟁의권남용방어의 성격을 지닌다는 견해이다.
Ⅲ. 직장폐쇄의 종류
1. 시기상의 구분
쟁의이전에 시행하는 선제적 직장폐쇄와, 대항적 직장폐쇄가 있고 대항적 직장폐쇄만이 정당성이 인정된다된다.
3. 규모상의 구분
전면적 직장폐쇄와, 부분적(조업계속의 자유 포기하는 것 아니므로 쟁의 비참가 조합원, 비조합원, 관리직직원 등 사용하여 조업계속 가능)직장폐쇄로 구분할 수 있따
Ⅳ. 직장폐쇄의 성립요건
1. 직장폐쇄의 실질적 성립요건
1) 주체
쟁의가 발생한 사업장의 사용자가 주체가 된다된다.
2) 목적
노사간 세력균형, 노조 무력화…(drop)
직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토
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레포트/법학행정
순서
다. 이와 관련해서는 다음과 같은 학설의 대립이 있따
2. 학설
① 실질적 노사 대등설
노사간 평등원칙에서 구하는 견해로 교섭성 대등성 보장을 위한 것이라는 견해이다.
2. 법규정
직장폐쇄는 노조가 쟁의를 개시한 이후에만 가능하며 미리 행정관청, 노동위에 각각 신고하여야 한다.
3. 논의의 소재
이러한 직장폐쇄는 헌법상 단체행동권에는 포함되지 않는 것으로 그 법적근거와 정당성요건, 효율, 불법쟁의행위에 대한 직장폐쇄 여부 등이 문제된다된다.
② 소유권설(재산권보호)
헌법상 재산권보호를 위한 것이라는 견해이다. 3. 검토意見(의견)
이러한 직장폐쇄는 헌법상 재산권보장과 근로3권 보장의 조화, 균형과 노사간 세력균형을 이루기 위한 것으로 보아야 할 것이다.
직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토
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노조법상 직장폐쇄의 요건 및 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 定義(정이)
직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이다.
2. 법규정
직장폐쇄는 노조가 쟁의를 개시한 이후에만 가능하며 미리 행정관청, 노동위에 각각 신고하여야 한다.
2. 목적상의 구분
사용자 주장관철을 위한 공격적 직장폐쇄와, 소극적 재산권 보호를 위한 방어적 직장폐쇄로의 구분이 가능하며 이중 방어적 직장폐쇄만이 정당성을 지닌다.
3. 논의의 소재
이러한 직장폐쇄는 헌법상 단체행동권에는 포함되지 않는 것으로 그 법적근거와 정당성요건, 효율, 불법쟁의행위에 대한 직장폐쇄 여부 등이 문제된다된다. 이와 관련해서는 다음과 같은 학설의 대립이 있따
2. 학설
① 실질적 노사 대등설
노사간 평등원칙에서 구하는 견해로 교섭성 대등성 보장을 위한 것이라는 견해이다.
② 소유권설(재산권보호)
헌법상 재산권보호를 위한 것이라는 견해이다.
Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거
1. 문제의 소재
헌법상 근거가 없음에도 사용자의 쟁의행위가 인정되는 근거의 문제이다.
Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거
1. 문제의 소재
헌법상 근거가 없음에도 사용자의 쟁의행위가 인정되는 근거의 문제이다.
