기업의 신입사원 조기정착화 plan1
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작성일 22-10-11 03:35
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이에 기업들은 수많은 우수인재 확보위해 각고의 노력을 기울이며, 공들여 확보한 우수인재들이 조기 정착 못하고 떠나갈 경우 비용, 우수인재유출, 경쟁력상실 등 다양한 방면에서의 손실이 예측되므로 이를 막기 위해 다각도의 노력을 펼치고 있다아 이것이 이른바 신입사원 또는 확보된 인재의 조직 정착화 방안(方案)의 중요성인 바 이하에서는 이와 관련하여 간단하게 살펴보고자 한다.
기업의 신입사원 조기정착화 plan1
레포트/경영경제
기업의 신입사원 조기정착화 plan1
순서
신입사원 조기정착화 방안(方案)에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
현대 경영에서는 여러 가지 요소로 생존을 위해 경쟁하지만, 그 중에서도 기업의 미래를 책임질 인재의 확보 및 육성이 매우 중요한 과제課題로 부각하고 있다아 이른 바 인재전쟁 시대에서 우수인재확보, 활용에 기업성패가 결정된다고 하여도 과언이 아니다. 이에 기업들은 수많은 우수인재 확보위해 각고의 노력을 기울이며, 공들여 확보한 우수인재들이 조기 정착 못하고 떠나갈 경우 비용, 우수인재유출, 경쟁력상실 등 다양한 방면에서의 손실이 예측되므로 이를 막기 위해 다각도의 노력을 펼치고 있다아 이것이 이른바 신입사원 또는 확보된 인재의 조직 정착화 방안(方案)의 중요성인 바 이하에서는 이와 관련하여 간단하게 살펴보고자 한다.
3. 직무로 인한 스트레스
신입사원에 대한 직무관리 부재로 업무 adaptation(적응) 에 대한 스트레스를 과도하게 받거나, 기업중심 채용으로 직무-사람적합성 떨어질 경우 적성에 맞지 않는 직무 수행에 대한 스트레스로 이직하게 된다된다.
Ⅱ. 신입사원 조기이직의 Cause
1. 이직에 대한 사회적 인식變化(변화)
기본적으로 이직을 터부시하던 과거와 달리 이직을 쉽게 생각하는 文化(culture) 로의 사회적 인식 變化(변화)가 가장 큰 요인이다. 즉 사회적으로 이직에 대한 거부감이 감소한 것이 신입사원 조기이직을 가능케 하는 배경적 요인으로 작용한다고 할 수 있다아
2. 기대차이발생
신입사원을 채용할 때 기업에서 과대포장위주 채용戰略으로 유인함으로써 실제 입사한 신입사원이 그 기대감에 만족하지 못할 경우 그에 대한 대안으로 조기이직을 선택하는 경우도 많다. 이른 바 평생직장 定義(정이) 이 붕괴되고, 평생직업 定義(정이) 이 대두되면서 기업 내 개개인들은 이직을 부정적인 시각으로만 인식하는 것이 아니라, 이직이 또 다른 경력개발수단으로 부각될 수 있다는 인식을 가지고 있는 것이다.
4. 교육훈련, 경력개발의 문제
기존의 기업 文化(culture) 나 교육 경력 개발들이 신세대 특징에 맞지 않거나, 조직사회화 위한 체계적 교육훈련 부족, 경력개발통한 비전 제시…(drop)
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Ⅱ. 신입사원 조기이직의 Cause
1. 이직에 대한 사회적 인식變化(변화)
기본적으로 이직을 터부시하던 과거와 달리 이직을 쉽게 생각하는 文化(culture) 로의 사회적 인식 變化(변화)가 가장 큰 요인이다. 이른 바 평생직장 定義(정이) 이 붕괴되고...
신입사원 조기정착화 방안(方案)에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
현대 경영에서는 여러 가지 요소로 생존을 위해 경쟁하지만, 그 중에서도 기업의 미래를 책임질 인재의 확보 및 육성이 매우 중요한 과제課題로 부각하고 있다아 이른 바 인재전쟁 시대에서 우수인재확보, 활용에 기업성패가 결정된다고 하여도 과언이 아니다.
