우리나라에서의 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건
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작성일 22-10-13 13:51
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우리나라에서의 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건에 대하여 조사하였습니다.
1. 들어가며
2. 임금피크제 도입의 사유
3. 임금피크제의 유형
4. 치밀한 제도 설계가 관건
5. 제도설계의 절차
6. 마치며
1. 들어가며
정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있따 사오정(45세 정년), 오륙도(56세까지도 근무하고 있으면 도둑)라는 말이 유행할 정도로 직장인들이 정년을 채우고 퇴직하는 것이 밤하늘에 별을 따는 것 만큼이나 어려워졌다.
이러한 세태를 반영하여 금융권 일각에서는 조기퇴직의 불안을 줄이기 위해 노사가 임금피크제 도입을 추진 중인 곳이 늘고 있따 신용보증기금은 이미 작년부터 시행 중이고, 우리은행은 내년부터 정년을 1년 연장하는 대신 임금피크제를 시행하기로 노사합의가 이뤄졌으며, 국민은행, 제일은행, 수출입은행, 산업은행, 금융감독원 등도 제도 도입 여부를 놓고 노사…(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
우리나라에서의 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건
임금피크제의도입및운영
우리나라에서의 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건에 대해서 조사하였습니다.
