[사회과학] 노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
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작성일 22-12-24 07:49
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5장에서 12까지는 근로자들에 의해서 혹은 양자간의 조직(노사조직) 에 의해서 시행된 다양한 복지정책을 연구한 사례(instance)를 집중으로 연구해 볼 것이고 이 장에서는 복지 자본주의. 노조역할의 공헌. 그리고 현대 직업 급부금의 범위를 포함한 직장 내 복지의 초기 접근법에 대한 개관을 다룬다. 우리는 마지막으로 복지의 세 가지 특징인 Universability(일반/보편성), Accessibility(접근성), 그리고 Participation (참여) 에 대해 說明(설명) 하고자 한다. 비록 나라별로 연구해야 하지만 국경을 초월한 패턴은 존재한다. 그러나 1920년대 후반에서 30년대까지 사업주가 주도한 복지program에 대한 노조의 反應(반응)은 복지 장관의 역할에 대해 재고하게 만들었다. 제1장에서 우리는 현재 복지 국가와 연관되어 있는 program들이 노동자들과 자본가들 사이의 투쟁에서 나온 것이라고 說明(설명) 했다. 근로자의 참여와 복지를 연관시킴으로서 사회 복지사업에 影響(영향)을 주는 의사결정에 참여하는 근로자들의 조직(주로 노조) 에 대해 연구할 수 있게 되기를 바란다.
몇몇 나라에서 근로자들의 연합 (예를 들면 20세기 전에는 공제 조합이나 상호협조 조직들)이 자발적인 복지 program을 주도했으나 산업 내 복지 program은 근로자들에게 사회 심리적으로 도움을 주기 위해 처음 되었다.
노동조합(직능조합)은 직장 생활 조건을 유지 혹은 improvement하기 위한 목적으로 결성된 노동자들의 지속적인 협회라고 정이되어 왔다. 모든 노조 운동은 넓은 의미에서 이러한 목적을 가지지만 그들이 이를 얻기 위해 사용하는 전술에는 많은 차이점이 있다아 이들 차이점은 주로 각 나라의 history적, 국가적 성격에 기인한다. 그 결과로 복지 장관과 사업주간의 긴밀한 연계는 북미 노조들과의 분열을 …(투비컨티뉴드 )
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다. 발달 초기에 흔히 볼 수 있는 형태는 복지 장관이나 산업복지 사업가였다.
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노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
`사업장내 복지`
4장에서는 직장내에서의 복지 서비스에 초점을 둘 것이다.
