[조선대학교]자기관리와 신용 > the2

[조선대학교]자기관리와 신용

페이지 정보

작성일 22-12-03 13:10

본문

해설: goal(목표) 의 조건 첫째, goal(목표) 는 측정(測定) 가능하고 계량적이어야 한다.
3) goal(목표) 는 기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 한다. 다섯째, goal(목표) 는 현실적이고 달성 가능해야 한다.

문제 4 goal(목표) 관리의 기본절차에 해당하지 않은 것은?
1) goal(목표) 의 발견
2)◎ goal(목표) 의 계획 및 조정
3) goal(목표) 의 설정 및 검증
4) goal(목표) 의 수행
5) goal(목표) 의 평가
해설: goal(목표) 관리의 기본절차를 다음과 같이 제시할 수 있다아 goal(목표) 의 발견(finding the objectives) goal(목표) 의 설정(setting …(省略)

조선대학교,,자기관리와신용,,자기관리,,신용,경영경제,레포트
설명

순서

Download : [조선대학교]자기관리와 신용.hwp( 90 )

많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!! , [조선대학교]자기관리와 신용경영경제레포트 , 조선대학교 자기관리와신용 자기관리 신용

많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~

강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
다.
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다아

문제 2 goal(목표) 관리의 정이 적인 성격에 해당하지 않은 것은?
1) 수단성
2)◎ 목적성
3) 통제성
4) 장기성
해설: goal(목표) 관리의 정이 적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다아

문제 3 goal(목표) 의 조건에 해당하지 않은 것은?
1) goal(목표) 는 측정(測定) 가능하고 계량적이어야 한다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다아
해설: 하급자에 대한 MBO의 효능 1. 하급자의 goal(목표) 가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.레포트/경영경제
많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!

[조선대학교]자기관리와 신용
본문내용
문제 1 하급자에 대한 goal(목표) 관리의 효능에 해당하지 않은 것은?
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다아
2) 하급자의 goal(목표) 가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
2) goal(목표) 는 구체적이어야 한다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 셋째, goal(목표) 는 기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 한다. 둘째, goal(목표) 는 구체적이어야 한다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 넷째, goal(목표) 는 각 관리자나 조직단위의 능력 범위 내에 있어야 한다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다아

문제 2 goal(목표) 관리의 정이 적인 성격에 해당하지 않은 것은?
1) 수단성
2)◎ 목적성
3) 통제성
4) 장기성
해설: goal(목표) 관리의 정이 적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다아

3주차

문제 1 하급자에 대한 goal(목표) 관리의 효능에 해당하지 않은 것은?
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다아
2) 하급자의 goal(목표) 가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
4)◎ goal(목표) 는 future 지향적이고 달성 가능해야 한다. 여섯째, goal(목표) 는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 나타낼 수 있어야 한다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다아
해설: 하급자에 대한 MBO의 효능 1. 하급자의 goal(목표) 가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.

뒤로가기 the2

본문