한국 기업의 지배구조의 problem(문제점)과 改善方案
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작성일 22-11-12 11:45본문
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다. 이 제도하에서 이사는 표를 가장 많이 얻은 후보 순으로 선임되기 마련이다. 그래서 처음에는 사외이사들의…(To be continued )
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한국 기업의 지배구조의 problem(문제점)과 改善方案에 대한 글입니다. 이들은 소액주주 입장에서 SK텔레콤의 해외투자나 계역 간의 자금거래에 대한 내역 등을 따짐으로써 기업의 느슨한 경영에 자극을 가하기 처음 했다. 따라서 지배주주가 아닌 2대 주주나 혹은 3대 주주, 기타 소액주주 등도 자신이 원하는 이사를 선임할 수 있는 제도이다.
☞SK텔레콤의 사외이사제도 도입 事例(사례)
SK텔레콤은 지난 98년 3월 주주총회에서 참여연대 및 외국 투자자들의 요구를 모두 수용, 경영 투명성 제고와 지배구조 improvement을 위해 사외이사 3명과 사외감사 1명을 선임했다. 1. 한국 기업의 지배구조
SK사태의 예
2. 한국의 기업 지배구조의 결점
3. 지배구조 improvement plan
⑴ 기업 지배구조에 대한 모범 규준을 마련
⑵ 책임소재를 규명할 수 있는 지배구조의 확립
⑶ 이사회 구성
⑷ 기업 이해관계자 스스로 의무와 권리 수행
⑸ 경영권이 이전될 수 있는 environment(환경) 조성
4. 지배구조 improvement을 위한 제도적 장치
⑴ 사외이사제도
⑵ 집중투표제도
⑵ 집중투표제도
집중투표제도는 여러 명의 이사를 한번의 투표로 뽑는 제도를 말한다. 기업 입장에서는 기술개발과 투자를 위해 회사 내 이익 유보 및 주주에 대한 배당을 적게 하려고 하지만, 사외이사의 입장은 주주이익을 최우선으로 생각하는 것이었다. 즉, 그들의 이익을 대변하는 사람을 이사로 선임할 수 있는 것이다.