노동과定義(정의)change(변화)에대한
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작성일 22-12-31 05:04본문
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노동과定義(정의)change(변화)에대한
설명
다. 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이다.
+본받을 점
임금 범주 협약은 노동력의 판매조건을 둘러싼 투쟁의 산물 이상의 의미를 지닌다는 점에서 다시 말해 직접적인 생산과정에서 노동력의 사용조건을 둘러싸고 진행된 싸움의 결과물이라는 점에서 그 역싸적인의의가 있다고 여겨진다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.노동과정의변화에대한 , 노동과정의변화에대한경영경제레포트 ,
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노동과定義(정의)change(변화)에대한저의 생각 입니다. 노동조합들도 근로자들의 정치·경제적 권리를 적절히 대표하면서 회사의 어려운 경영상황이나 국가 경제운영의 문제도 함께 고민하는 성숙한 경제주체로서 거듭나야 한다. 이 보도는 노동조합이 근로자들이 원하는 근로자들의 정치·경제적인 권리를 충분히 대표하면서 기업주들이 원하는 고품질 생산체제를 유지하고 있다는 사실을 보여주었다.
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물질적 거래에 그치는 것이 아니라, 당사자 쌍방의 양식이나 정신에 의해 많은 影響(영향)을 받은 성질의 것인 동시에 그 사회의 文化(문화)나 국가 생활의 속성 까지가 중요한 연관을 갖는 것이다.
갈등적인 노사관계에서 협력적인 노사관계로 전환되기 위해서는 노사관계와 관련된 기업주의 의식전환이 절대 필요하며, 기업주들이 근로자들을 마음대로 부릴 수 있는 종업원으로 간주하기보다는 기업주의 경영目標(목표)와 부합한다는 깊은 이해가 필요하다.
또한 노동자가 자신이 처한environment에 굴복하지 않고 고용주에 맞서 싸워 나갔다는데 큰 의의가 있을 것이다.
+앞으로 나아가야 할 방향
노동조합과 기업주가 항상 적대관계에만 있는 것은 아닐것이다.
노동조합도 이제는 회사의 경영상태와 관계없이 임금인상만을 요구하는 무책임한 조직이라는 오명을 벗어야 한다. 앞으로도 이러한 노동자의 권리를 찾기 위한 움직임은 계속 되어야 할 것이다.
+한계
위 협약에…(To be continued )
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노동과정의변화에대한저의 생각 입니다. . 얼마 전 미국·독일·Japan·영국·이탈리아 등 여러 선진국에서 소위‘세계의 일류기업’으로 분류되는 회사들이 한결같이 평화적이고 협력적인 노사관계를 갖고 있다는 事例(사례)가 신문에 보도되었다.