GE의 기업文化(문화)와 잭웰치의 리더십
페이지 정보
작성일 22-09-22 04:44
본문
Download : GE의 기업문화와 잭웰치의 리더십.hwp
스타인메츠 시대 (Steinmetz Era) 1892 ~ 1923
1892년 4월 15일 시카고 대 박람회와 세계 박람회에서는 이전까지는 볼 수 없었던 전기를 이용한 정교한 광경을 선보인 새로운 회사가 있었습니다. 그 회사가 바로 에디슨 전기회사와 톰슨-휴스턴 회사가 합병하여 만든 제네럴 일렉트릭 (General Electric)사입니다.
거인의 어깨 1924 ~ 1946
아이작 뉴튼 경 (Sir Isaac Newton)은 그의 과학 보고서에서 이렇게 말한 적이 있습니다 `내가 세상을 멀리 볼 수 있었던 것은 내가 거인의 어깨에 서있을 수 있었기 때문입니다` 이는 뉴튼 경의 공헌에 지대한 influence을 미친, 그리고 그에게 지식의 틀을 제공한 동시대의 많은 과학자들에게 보내는 찬사의 표현이었습니다. 문명…(省略)
GE의기업文化(문화)와잭웰치의리더십[1]
Download : GE의 기업문화와 잭웰치의 리더십.hwp( 80 )
순서
레포트/경영경제
본 資料는 GE의 기업文化(문화)와 잭웰치의 리더십에 대해 조사analysis한 보고서입니다.
에디슨 시대 1876 ~ 1892
1876년은 미국 history(역사) 상 괄목할 만한 해였습니다.
,경영경제,레포트
GE의 기업文化(문화)와 잭웰치의 리더십
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. GE와 잭 웰치
(1). GE의 history(역사)
(2). GE의 규모와 사업영역
(3). 잭 웰치
2. GE의 기업문화
(1). 기업문화의 개념(槪念)
(2). 기업문화의 중요성
(3). GE의 기업문화
①. Crontonvile
②. Corporate Culture
③. 워크 아웃(Work Out)
④. alteration(변화) 가속화 운동
⑤. Six Sigma
⑥. (e-commerce)
⑦. 벽 없는 조직문화
⑧. Integnity
⑨. 학습조직
⑩. 통합된 다양성
⑪. NO.1 or NO.2 의 원칙
⑫. 경영자원의 공유를 통한 시너지 창출
3. 잭 웰치의 리더십
(1). 리더십의 정이
(2). 리더십의 원천
(3). 4가지 유형의 리더십
(4). 리더십의 중요성
(5). 잭 웰치의 리더십 사례(instance)
(6). 잭 웰치가 적용한 동기부여 방법
①. 새로운 리더 창출
②. 비전 구축
③. 하드웨어와 소프트웨어의 조합
(7). 동기부여 理論(이론)과 배치되는 것
(8). CEO 잭 웰치의 리더십 스타일
Ⅲ. 결 론
서지사항
1. GE와 잭웰치
먼저, GE사의 기업문화와 잭 웰치의 리더십을 이해하기 위해서는 GE사의 history(역사) 와 규모 또, 잭 웰치가 누구인지를 알아야 하므로 간략하게 紹介(소개)하겠다. 토마스 에디슨, 엘리후 톰슨 등 몇몇 과학자들의 개척정신과 노력이 에디슨 시대를 활짝 열었습니다.GE의기업문화와잭웰치의리더십[1] , GE의 기업문화와 잭웰치의 리더십경영경제레포트 ,
다. 오늘날의 GE는 1,000억 달러가 넘는 매출규모를 가진 초일류 기업입니다. 특히, 필라델피아에서 열린 전기 전시회는 인류의 발명이 새로운 시대로 접어드는 계기가 되었습니다.
설명
본 자료는 GE의 기업문화와 잭웰치의 리더십에 대해 조사분석한 보고서입니다. 이 회사의 가장 큰 자산은 대차대조표에서 찾아 볼 수는 없는 것들, 바로 발명왕 토마스 에디슨, 엘리후 톰슨 (Elihu Thomson), 챨스 스타인메츠 (Charles P. Steinmetz) 와 다른 많은 과학자들 같은 인적 자원들이었습니다. 바로 오늘날의 전기 예술의 시초가 되는 광경이었습니다.
(1). GE의 history(역사)
발명왕 에디슨이 1878년에 설립한 에디슨 회사로부터 처음 한 GE는 1세기를 넘는 오랜 기간동안 유지되어 오고 있습니다.
