리더십의 theory(이론)
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작성일 22-12-05 07:13
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리더십의 theory(이론)
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리더십의theory(이론)
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리더십의 theory(이론)에 대한 글이며, 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법 등에 관한 글입니다. 리더는 추종자들에게 임의의 행동을 지시할 권력을 지니고 있으나 추종자들은 리더에게 동일한 수준의 지시를 내리거나 리더의 지시에 대항할 수 없다.
셋째, 리더는 추종자들에게 합법적으로 지시를 내릴 수 있을 뿐만 아니라 이 지시사항을 추종자들이 실행하는 과정에 影響(영향)력을 행사할 수도 있따 리더는 구성원들이 어떤 일을 해야 할 것인가를 지시할 수 있음은 물론 이 일을 어떻게 실행할 것인가에 대하여 影響(영향)력을 행사할 수 있는 것이다. 이들이 그 집단의 리더가 내리는 지시를 수용함으로써 리더의 지위가 확립되고 리더십의 행사도 가능하게 되는 것이다.
(나).리더십의 사전적 의미.
리더십(leadership)에 대한 영어의 의미는 `지도자(지휘자, 선도자 등)의 지위(신분, 임무); 지도(통솔, 지휘)하기; 지도자로서의…(drop)
다.
둘째, 리더십이 형성된다는 것을 리더와 추종자들 사이에 권력 불균형이 존재한다는 것을 의미한다.
레포트/인문사회
1. 서론
2. 본론
(가) 리더십의 의의
(나).리더십의 사전적 의미
(다). 리더십의 유형
(라). 리더십의 理論
(마). 리더십에 대한 상황 적합적 접근방법.
3. 結論(결론)
첫째, 리더십에는 반드시 다른 사람들 즉 집단 구성원들이 관련되어 있따 종업원들이나 기타의 추종자들이 그것이다.
