근로3권 전반 법적 검토
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작성일 23-01-10 11:54
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근로3권의 법적 성질과 관련 내용, 제한에 대해서 정리하였습니다. 따라서 현행법은 근로의 성질이나 그 사업의 특성(特性)에 따라 근로3권의 일부를 제한하고 있다아
4. 논의의 전개
이하에서는 근로3권의 법적 성질, 구체적 내용, 근로3권의 제한 등에 대하여 살펴보기로 한다.
Ⅱ. 근로3권의 법적 성질
1. 견해의 대립
1) 자유권설
자유권설은 근로3권을 그 행사에 있어서 국가권력으로부터 부당한 간섭이나 방해를 받지 않을 소극적인 자유권의 일종으로 보는 견해이다,
2) 생존권설
이는 근로3권의 보장을 위해서는 국가의 …(To be continued )
근로3권의 법적 성질과 관련 내용, 제한에 대상으로하여 정리(整理) 하였습니다.
3. 근로3권의 제한
근로3권은 절대적 권리가 아니므로 제한이 가능하다.근로3권전반의법적검토 , 근로3권 전반 법적 검토법학행정레포트 ,
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근로3권 전반 법적 검토
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다.
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로3권의 법적 성질
Ⅲ. 근로3권의 주체와 효력
Ⅳ. 근로3권의 내용
Ⅴ. 근로3권의 제한
Ⅰ. 서설
1. 헌법규정
헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권을 보장하고 있다아
2. 헌법상 보장 취지
헌법의 근로3권의 보장취지는 市民법 원리를 수정하여 근로자와 사용자간 실질적 대등성을 확보하고, 노사자치를 실현하기 위한 것이다.
