부패방지법상 의 내부고발자보호제도 - 내부비리 폭로의 내부고발자 보호제도 연구(부패방지법)
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작성일 22-10-05 14:37
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2. 고용상 불이익조치 금지
내부고발자내지 관련 신고자에 대한 우선적 보호조치는 무엇보다 고용상의 불이익조치를 금지하는 것입니다.
지난 1999년 제정된 「범죄신고자등보호법」은 범죄의 신고자나 증인에 대한 보호를 규정하고 있었습니다. , 부패방지법상 의 내부고발자보호제도 - 내부비리 폭로의 내부고발자 보호제도 연구(부패방지법)인문사회레포트 , 부패방지법상 내부고발자보호제도
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다. 또한 사회적 인간관계의 해체와 함께 경제적 어려움으로 가정에 갈등이 생기는 경우도 있습니다. 피고용인으로서의 지위가 보장되어야하고 고용조직으로부터 모든 형태의 불이익한 처우를 받지 않을 수 있는 제도가 필요한 것입니다. 부패방지법 제32조에서는 ‘국민은 이법에 의한 신고나 이와 관련한 진술 그 밖에 reference(자료)제출 등을 이유로 한 소속기관?단체?기업 등으로부터 징계조치 등 어떠한 신분상 불이익이나 근무조건상의 差別(차별) 을 받지 아니하며, 누구든지 신고를 한 이유로 신분상 불이익처분을 당하였을 경우에는 위원회…(drop)
레포트/인문사회
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부패방지법상 의 내부고발자보호제도 - 미리보기를 참고 바랍니다. 즉 내부고발은 고발자 개인의 보호와 조직의 윤리차원을 넘어 경영의 투명성(transparency)과 책임성(accountability)을 증진시킴으로서 조직 전체의 이해에 도움이 된다는 것입니다. 하지만 그 대상범위가 너무 넓어 피고인과 변호인에 대한 방어권 침해, 수사기관 등에 악용될 여지가 있다는 비판에 따라 그 적용 범위를 몇 가지의 특정 범죄로 한정하였습니다(범죄신고자등보호법 제2조).
이런 관점에서 보면, 내부고발자에게 필요한 것은 우선적으로 사회적 지위의 안정이라고 볼 수 있습니다. 또한 최근 내부고발이 당해 조직의 이해관계와 일치하는 경우가 많아 내부의 부패행위가 일정 정도를 넘어 조직 전체에 치명적 해를 가하기 전에 폭로됨으로써 일종의 예방 및 치료效果(효과)를 갖게 된다는 주장도 있습니다.
부패방지법상 의 내부고발자보호제도 - 내부비리 폭로의 내부고발자 보호제도 연구(부패방지법)
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부패방지법상 의 내부고발자보호제도
내부비리 폭로의 내부고발자 보호제도 연구(부패방지법)
1. 제도의 필요성(必要性)
내부비리가 폭로된 조직은 고발자에 대한 보복조치를 행하려는 요구가 일게 되고, 개인인 고발자는 해고나, 강등, 감봉 등 다양한 형태의 불이익한 조치가 취해질 수 있습니다. 심지어는 신체적 위해에 대한 협박에 시달리기도 하는 것이 현실입니다.
