방송대 인사관리 요약정리
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작성일 22-10-08 07:09
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2. 인사관리의 중요성
(1) 기업의 인사관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다..report에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다
여러자료를 참고로 정리해봤습니다.
즉 인사관리는 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 인식의 정확성이 요구된다
[참고] 경영관리의 대상자원과 목표(goal)
* 생산관리
가) 대상: 기계, 설비, 자재
나) 목표(goal): 생산성, 능률
* …(省略)
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다.
[참조]
P = f ( A, M )
P = Performance (성과)
A = Ability (능력)
M = Motivation (동기유발)
* 직무와 사람의 특component석을 통해 능력개발과 동기부여가 이루어지도록 인사관리는 이루어져야 함.
3. 인사관리의 성격
(1) 사람을 관리의 대상으로 한다.
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설명
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여러data(자료)를 참고로 정리해봤습니다.
* 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 성격이 다르다.
(2) 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일이다.
(3) 기업의 인사관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요하다. 다른곳에서 속지마시고 믿고 구매하신다면 좋은결과 있으리라 확신합니다7 , 방송대 인사관리 요약정리기타방송통신 ,
Ⅰ. 인사관리의 의의와 성격
1. 인사관리의 定義(정의)
* 인사관리란,
조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표(goal)달성과 함께 개인의 안정과 발전도 동시에
달성하도록 하는 것으로서 사람을 다루는 철학, 그리고 그것을 실현하는 제도 및 기법의 시스템이다.
