단체협약의 위반 및 실효성 확보방법
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작성일 22-12-03 14:46
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제도적 효력은 원칙적으로 규범적 효력이나, 그 효력의 성질은 제도적 부분의 성질에 따라 이를 결정하여야 할 것이다.단체협약의위반및실효성확보방안 , 단체협약의 위반 및 실효성 확보방안법학행정레포트 ,
단체협약의 위반 및 실효성 확보방법
단체협약 위반 효력과 실효성 확보방법에 대해서 조사하였습니다.
2. 채무적 부분과 그 효력
단체협약의 채무적 부분으로는 노사간의 권리, 의무에 관하여 약정한 사항으로 집단적 근로관계에 관한 사항 등이 있으며, 협약당사자간의 채무적 효력은 협약당사자가 채무를 실행해야 할 실행의무와 협약 소정이 사항에 대하여 분쟁을 하지 않을 평화의무가 주축이 되고 있따
3. 제도적 부분과 그 효력
제도적 부분이란 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 조항으로, 경영협의회와 고충처리기구 등의 조직과 운영에 관한 사항이 해당된다된다.
Ⅲ. 단체협약 위반의 효력
1.규범적 부분의 위반의 결과
사용자가 단체협약의 규범적 부분을 위반한 경우에 개별조합원은 사용자를 상대방으로 직접 그 이행을 청구할 수 있으며, 사용자가 이를 거부할 경우 근로자…(省略)
,법학행정,레포트
설명
다.
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Ⅰ. 서
Ⅱ.단체협약의 내용
Ⅲ. 단체협약 위반의 효력
IV. 형사처벌의 적용여부
V. 단체협약 실효성 확보 방안(方案)
VI. 결
Ⅱ.단체협약의 내용
1. 규범적 부분과 그 효력
단체협약의 규범적 부분은 근로조건 및 기타 근로자의 우대에 관한 사항으로 임금·근로시간·휴일·휴가· 등이 있으며, 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적·보충적 효력을 갖는다.레포트/법학행정
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단체협약 위반 효력과 실효성 확보방안에 대해서 조사하였습니다.
