인간관계理論(이론)의 주요 관념과 제한점 및 사회복지행定義(정이) 함의를 설명하시오 인..
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그러나 놀랍게도 어떤 작업반에서는 불의 밝기를 낮추어도…(skip)
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방송통신/행정학과
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인간관계theory(이론)의 주요 槪念과 제한점 및 사회복지행정이 함의를 설명(說明)하시오
인간관계theory(이론)(human relations theory)은 Mayo(1933)와 그의 동료들이 미국 시카고지역에 위치한 서부전기회사(Western Electric Company) Hawthorne 공장의 test(실험) 적 연구에 의해서 개발된 조직theory(이론)이다. 이 연구자들이 갖는 주된 관심사는 공장의 작업조건, 예를 들면 불의 밝기 등과 같은 것이 작업생산성에 어떤 影響(영향)을 미치는지에 관한 것이었다. 연구결과 기대한 대로 공장의 불이 밝은 작업반의 생산성은 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 높은 것을 확인했다.