SC제일은행 파업
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작성일 22-09-21 18:57
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SC제일은행 파업
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레포트/경영경제
설명
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노사관계론sc제일은행 파업
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사건개요
표면적 原因
- 쟁점 analysis (성과급제, 후선발령제, 상說明(설명) 퇴 )
- 文化적 차이의 문제 (인식의 차이, 의사소통의 문제)
근본적 原因
- 복지 제도의 문제
해결대책
목차
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파업 일시 : 2xxx년 6월27 ~ 8월29일
파업 주체 : SC 제일은행 노조
파업 내용 : 성과급제와 후선발령제, 상說明(설명) 퇴 폐지 반대
파업 결과 :
노사 대표자 교섭 통해 2xxx년, 2xxx년 임단협을 타결.
(2xxx년 임금은 2.0%, 2xxx년은 4.1% 인상)
`원팀인센티브제`를 도입.
( 호봉제를 유지하면서 팀 별로 실적 달성에 따라 성과급을 차등 지급)
상說明(설명) 퇴제도 폐지.
(but 명예퇴직을 시행할 때는 노동조합과의 협의)
준정년 퇴직제도도 개선.
→은행 측이 주장하는 개별 인센티브제도 도입과 후 선발령준칙 개정에 상대하여는
2012년 임단협이 타결되기 전까지 TFT를 구성해 논의 예정.
사건 개요
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성과급제 란
개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수.
SC제일은행의 성과급
성과를 5등급으로 나눔.
- 5등급자 (최하위 등급) : 연봉을 15% 감봉, 매달 반성문 쓰기 프로그램(program]) ,
성과를 평가하는 방법의 문제
- 근무環境(환경)을 (ex.은행의 지점 배치 등) 고려하지 않은 근무자 평가시스템.
즉, VIP/VVIP 고객이 많은 특정 지점에 배치 받는 것이 개인의 성과와 승진에 유리.
표면적 原因(1) - 성과급제
암묵적인 구조조定義(정의) …(투비컨티뉴드 )
SC제일은행 파업
다.
