고용보험법상 산전후휴가급여에 대한 조사
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작성일 23-01-21 14:29본문
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이때 우선지원대상기업은 근로자 수 등이 대령이 정하는 기준에 해당하는 기업으로 제조업 500인 이하, 광업, 건설업, 운수, 창고, 통신업 300인 이하, 기타 100인 이하 사업을 의미한다.
Ⅱ. 산전후…(drop)
고용보험법상 산전후휴가급여에 대한 조사
고용보험법상산전후휴가급여검토
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레포트/법학행정
다.
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고용보험법상 산전후휴가급여 전반에 대한 내용을 조사하였습니다. 이는 임신, 출산에 있어 여성근로자의 모성을 보호하고 나아가 여성근로자의 고용안정을 위한 제도라고 할 수 있따
2. 중소기업 지원확대
중소기업에 대한 지원확대와 관련하여 모성보호관련 3법 (근기,고평,고험)에서 개정(06.1.1)되어 시행되고 있따 우선 임신 16주 이상 유사산휴가 법제화, 산전후휴가급여 등 신청기간 빨라졌다.
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Ⅰ. 들어가며
1. 의의
고용保險법상 산전후 휴가급여 등이란 남녀고용평등법 규정에 의해 피保險자가 산전후휴가, 유사산휴가를 부여받은 경우로서 일정요건 갖춘 경우 고용保險에서 지급하는 급여를 말한다.
이는 구법에서는 산전후휴가기간 90일 중 30일만 고용保險에서 급여를 지급하고 60일은 사업주가 부담하여 중소기업 여성 근로자들의 임신, 출산으로 인한 퇴직事例(사례)가 많았는데, 이를 改善하기 위하여 우선지원대상기업의 경우 90일에 대해 고용保險에서 산전후휴가급여 등 지급하여 여성고용확대에 기여하게 되었다.