은행합병 과정에서 나타나는 조직文化(문화) 갈등과 해결방안(方案)(국민은행, 주택은행 합병 事例를 중심으로)
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작성일 22-11-01 16:36
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은행합병 과정에서 나타나는 조직文化(문화) 갈등과 해결방안(方案)(국민은행, 주택은행 합병 事例를 중심으로)
1. 서론
(1) 연구의 주제
(2) 연구방법
-이론(理論)적 접근
-현장조사(인터뷰)
2. 본론
(1) 이론(理論)적 접근
1) 은행간 합병
① M&A의 necessity
② 은행합병의 效果(효과)와 결점
③ 우리나라 은행산업의 현재상황과 M&A
2)조직culture
① 조직culture란
② 합병에서의 조직culture 통합에 따른 결점 및 통합관리의 중요성
(2) 기업example(사례) 를 통한 연구(인사문제를 중심으로)
① 국민은행과 주택은행 합병 example(사례)
② 조직culture의 차이와 갈등
1) 은행장 선임 문제
2) 합병전략(strategy)에 대한 시각차
3) 파벌갈등, 채널의식.
4) 노조갈등
5) 인력감축 문제
(3) 조직culture 갈등 해소를 위한 노력들
1) 국민과 주택은행 영업점의 직원간 교차배치
2) 상호명 `KB`로 통일하기
3) 국민,주택 사원간 결혼 지원 호로그램
4) 조직 융합 호로그램
3.conclusion(결론)
4. 서지사항
1) M&A 의 necessity
최근 세계 금융산업은 정보통신기술의 발달, WTO체제의 출범, 금융시장 간의 통합화 등으로 급격한 change(변화)를 겪고 있으며, 특히 정보통신 기술의 발달은 혁신적인 금융상품의 개발과 금융거래의 신속, 정확화 및 거래비용의 절감을 가능하게 하고, 세계금융시장의 통합을 촉진시키고 있다 또한 환율 금리 등 시장 변수들의 변동폭 확대와 금융자율화 및 금융혁신의 진전은 금융주체들의 금융행태에 change(변화)를 유도하여 개인은 시장금리형 상품 선호, 기업은 간접금융시장에서 탈피 직접금융시장을 중심으로 자금조달 수단을 다양화하고 있으며, 각국의 금융규제완화와 역내외 금융시장 및 글로벌 시장 등의 출현, 국제간 교역 및 자본거래 급증, 개도국의 금융시장 개방 등으로 세계금융시장이 급속히 통합화되고 있다
이러한 금융環境change(변화)에 대응하여 선진국을 중심으로 금융개혁을 가속화하고 있으며, 금융기관들 역시 대형화 및 경영합리화를 통한 경영혁신을 추진하고 있으며, 금융자율화 및 국제화와 이를 활용한 신금융상품의 개발, 업무다각화 등으로 은행, 증권 등 금융기관간의 업무가 점차 동질화 되어감에 따라 은행…(생략(省略))
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국민은행합병조직文化(문화)갈등과해결방안(方案)
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