경영참가제도
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작성일 22-10-09 04:30
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기업내의 한 구성원으로서 근로자들은 다음과 같은 이유에서 다양한 형태의 경영참가를 원하다.
① 근로자들은 직장의 안정성, 즉 고용의 보장을 원하며 인간다운 처우, 즉 부당한 대우를 받지 않기를 원하며 그 때문에 그러한 문제에 관련되어 발언할 수 있기를 원함
② 생산이나 판매활동을 담당하는 근로자들은 작업현…(To be continued )
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경영참가제도
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경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련되는 제반 의사결정에 참가...
1. 경영참가의 의의
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1. 경영참가의 의의
경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련되는 제반 의사결정에 참가하여 影響(영향)력을 행사하는 과정(경영권에 대하여 근로자를 대표하여 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노동조합이나 기타 근로자 단체가 일정한 발언권을 가지는 것)
경영참가제도가 발전하게 된 배경 : 자본과 노동의 대립과 항쟁이 강화됨으로써 등장한 경영민주주의 내지는 산업민주주의로 말미암아 노사협력의 necessity need이 증대된데 있따
경영참가는 자본주의적 생산방식의 발달에 따른 노동의 인간성소외를 극복하고, 또한 산업민주주의(industrial demo-cracy) 즉 기업내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자의 참가를 통하여 경영의 효율화와 생산성 향상에의 기여를 도모하는 것을 목적으로 한다.
