우리나라 의료insurance제도의 운영의 새로운 패러다임
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작성일 22-09-29 10:41
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조합주의에서는 생산에 관여하는 양대 계급 즉, 기업가집단과 노동자집단간의 관계가 상호인정과 협동에 기초하고, 사회적 관계도 갈등과 분열이 아닌 안정과 균형을 이룬다고 보았다.(최경구, 1993: 106)
Keynes는 경제학적인 관점에서 개별적인 관리가 아니라 물가, 고용 그리고 이자 등의 거시경제적인 지표들을 동시에 관리할 수 있는 국민경제의 일반균형에서 총수요(aggregate demand)관리이론(理論)으로 도출하였다. 그리고 그러한 직능조직들에 의하여 계급갈등, 아노미, 시장의 불규칙성 등과 같은 근대적 자본주의 사회의 문제가되는점 이 완화될 수 있다고 보았다.
우리나라에서도 그러한 방식의 일종인 단체협상에 의한 노…(skip)
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설명
다.(최경구 1993: 81)
Mishra는 조합주의 복지국가가 복지국가 위기에 대한 대안이며 사회통합도 이루어 낸다고 하였다.
독일에서는 1967년 Karl Schiller에 의하여 공동보조정신(“Let`s go together” Spirit)에 기초한 이른바 Konzertierte Aktion이라는 제도가 도입되었다.총체적 관리의 기초인 상호관계성(mutuality) 또는 자발적 동의(willing consent) 및 유기적 조화(organic harmony...
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총체적 관리의 기초인 상호관계성(mutuality) 또는 자발적 동의(willing consent) 및 유기적 조화(organic harmony) 등에 대한 생각은 서구 중세시대의 조합주의에서부터 유래(由來)되었다고 볼 수 있다아
Durkheim은 조합적 결사체를 전국적으로 조직되며, 기능적으로 분리되고, 민주적으로 대표성을 가지며, 자율적이되 법에 의거하여 설립되고, 회원가입을 강제로 하며, 중앙의 권위에 의하여 우선순위가 결정되는 것으로 보았다.(Pätzold, J. 1987: 52) 그 당시에는 개별경제주체에 대한 직접적인 개입을 피하고 노조와 사용자단체 등의 이해집단간 합의를 통하여 물가안정과 고용을 동시에 달성하려는 노력이 독일 경제정책의 중심노선이었다.(김대식 외. 1992: 610) 그 후 1935년 미국의 사회보장법의 제정과 관련하여 노조와 사용자단체들간의 사회적 합의가 New Deal이라는 이름으로 이루어졌다.
