가장 중요한 인적자원관리 시스템의 요소로서 리더십 개요
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작성일 22-11-28 01:10
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그들은 힘을 공유하고 코칭해주며 조직원들의 역량과 자신감을 세워줌으로써 조직원들을 더 강하게 만든다. 리더들은 자신의 신념에 대한 확고한 믿음이 있어야 하며 이에 따라 행동할 때에 조직원들은 고무되고 그러한 리더들을 따르게 된다
② 공통의 비전을 고취시킨다
: 리더들은 요구되는 future 의 모습을 그리고, 그들의 비전과 열정을 표출시킴으로써 조직원들의 자발적 참여를 이끌어 낼 수 있어야 한다.
⑤ 용기를 북돋아준다
: 리더들은 성공과 성취를 축하해…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
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다. 그들은 위험을 감수하고 작은 성공을 체험함으로 향후 더 큰 성공을 누릴 수 있게 된다
④ 다른 사람들로 하여금 행동하도록 한다
: 리더들은 신뢰를 구축하고, 협력을 이끌어 내며, 목표(goal)의 공동 달성을 촉진시킨다. 만약 조직 내에서 강점에 대해 토론하고 그 강점을 발견하고 적용하며 구성원 각자의, 그리고 팀과 조직 전체의 강점을 개발하기 원한다면 조직의 리더들에게 리드하는 법을 가르치라. 조직 내에서 어떠한 훌륭한 리더십에 대한 비전을 세우고, 리더들 그리고 관리자들과 함께 그 비전을 이룰 수 있도록 함께 일하도록 하라.
비전을 성취하는데 어떠한 강점들이 요구되는지 定義(정이)하고, 현재의 리더들이 지니고 있는 강점과 요구되는 강점들 사이의 차이를 파악하라. 이를 통해 리더들은 그들의 리더십을 effect적으로 발휘할 수 있으며, 리더십 발휘의 프로세스에 그들의 강점을 활용할 수 있게 된다 이하에서는 이와 관련하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 모범적인 리더십의 형태
James M. Kouzes와 Barry Z Posner은 그들의 저서를 통해 다섯 가지 형태의 모범적 리더십의 형태를 紹介(소개)했다.
① 본보기가 된다
: 리더들은 자신들이 말한바 대로 행동해야 한다.
가장 중요한 인적자원관리 시스템의 요소로서 리더십 개요
1. 들어가며
현대 경영 전반에서 리더십은 강점혁명의 씨앗을 심을 수 있는 비옥한 토양이다.
③ 도전한다
: 리더들은 alteration(변화) , 발전, 혁신의 기회를 찾을 수 있어야 한다.
