★성공하는 사람들의 7가지 습관 -스티븐 코비
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작성일 22-11-15 21:13
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우리는 감정보다 가치를 우위에 놓을 수 있다 또 우리는 어떤 일을 수행하는데 있어 주도력으로 하고 그 책임도 질 수 있다
우리는 본질적으로 주도적이다. 이는 흥미 검사 및 적성 검사를 해 보고, 관심있는 산업분야를 연구하며, 경우에 따라서 조직이 직면하는 문제까지도 조사하는 것이다.
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★성공하는 사람들의 7가지 습관 -스티븐 코비
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스티븐코비의 성공하는 사람들의 7가지 습관이라는 책을 읽고쓰기 나서 느낀점을 서술하였습니다. 하지만 결국 좋은 …(To be continued )
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스티븐코비의 성공하는 사람들의 7가지 습관이라는 책을 읽고 나서 느낀점을 서술하였습니다. 그런데 우리의 삶이 주위의 여건이나 상황들에 따라 좌우된다면, 그 이유는 우리가 선택한 의식적인 결정이나 태만 때문에 그것들에게 우리를 지배할 수 있는 권한을 양도해 주었기 때문일것이다
주도적인 사람은 그들의 가치관에 가장 적합한 선택을 하기 위해 자유롭게 공간을 활용 한다.
·사실 많은 사람들은 좋은 일이 저절로 일어나 주거나 누군가 자신을 돌보아 주지를 기다린다. 이 말의 의미는 스스쿨의 삶에 대해 책임을 져야 한다는 뜻이다. 이것은 단순히 솔선해서 사는 것 이상을 의미한다. 그 다음에 면접에서 자신이 그 조직에 들어가면 조직의 문제를 해결할 方案이 있음을 설명(explanation)해 주는 적극성을 말한다. 그들이 갖는 선택의 자유는 자극과 reaction response 사이의 공간을 잘 활용함으로써 확대된다 자극과 reaction response사이에는 공간이 있다 그 공간에는 reaction response을 선택할 수 있는 자유의 힘이 있다 우리의 성공과 행복은 그 자유의 힘에 의한 reaction response에 달려있다
·적극적이란?
적극적이 된다는 것은 무모하게 밀어붙이고, 비난의 대상이 되며, 공격적이 된다는 의미는 아니다.
스티븐 코비는 지난 수년동안 더 나은 직업을 원하는 사람들에게 적극적이 되라고 상담해 왔다. 그 대신 이것은 우리가 어떤 일을 완수 할 책임을 인식하는 것을 뜻한다. 우리의 행동은 우리가 하는 의사 결정에 의한 것이지, 결코 우리를 둘러싼 여건들에 의해 좌우되는 것이 아니다.
주도성(proactivity)이란 단어를 요즈음 경영학 문헌에서 쉽게 찾아볼 수 있게 되었지만, 대부분의 사전에서는 찾아볼 수 없을 것이다.성공하는사람들의7가지습관을읽고 , ★성공하는 사람들의 7가지 습관 -스티븐 코비경영경제레포트 ,
다. 이러한 전술은 `해결책의 판매`라고 불리는 것으로 기업이 성공하는데 중요한 패러다임이다.
