[사회복지실천기술론] 조직체 내부변화를 위한 활동 [사회복지실천기술론] ..
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작성일 22-10-25 15:30
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내부로부터의 變化(변화)를 추진하고자 할 때 社會福祉士(사회복지사)는 다음 사항들에…(省略)
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[사회복지실천기술론] 조직체 내부변화를 위한 활동 기관정책이나 절차 등이 때로는 클라이언트의 욕구를 충족시키는데 방해의 근원이 되기도 하는데,..
방송통신/기타
설명
다.
다른 어떤 전략(strategy)과 마찬가지로 조직變化(변화)전략(strategy)에 있어서도 社會福祉士(사회복지사)는 먼저 사정을 해야 한다. 조직變化(변화)는 대부분 클라이언트에 대한 조직체의 서비스 효율성을 향상시키기 위한 전략(strategy)대책으로 선택되며 조직 내부로부터의 變化(변화)에 초점을 두게 된다
내부로부터의 조직變化(변화)는 주로 조직구조 내 중간 혹은 하위수준에 위치하고 있는 사람들에 의해 수행되어진다.
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[사회복지실천기술론] 조직체 내부變化(변화)를 위한 활동
기관정책이나 절차 등이 때로는 클라이언트의 욕구를 충족시키는데 방해의 근원이 되기도 하는데, 이 경우 社會福祉士(사회복지사)는 기관變化(변화)를 이끌어낼 수 있는 방법을 강구해야 한다.
