[경영,경제] 인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례(instance)와 hrd의 최신트렌드
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작성일 23-01-15 12:25
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노사협력적 인적자원개발이란 노동조합 혹은 노동자 대표가 경영진과 함께 노사협력의 기반을 구축하고 생산직 및 관리직의 인적자원개발에도 소극적 혹은 적극적인 참여를 하는 것을 의미한다. 그러나 97년 경제 위기 이후 고용관계가 불안정해짐에 따라 내부 육성을 기피하는 현상이 나타나게 되었다.
Ⅰ. 노사공동의 인적자원 개발 example(사례)
산업화 시대의 대량 생산, 위계적 조직, 테일러주의적 과학적 관리 및 대결적 노사관계가 점차 유연한 생산 체계, 네트워크 조직, 사회적 파트너쉽 관계로 대체되고 있는 가운데 인적 자원 개발의 필요성(必要性)이 더욱 절실해지고 있다 치열한 세계 시장에서 경쟁력있는 인적 자원 육성은 기업 경쟁력을 강화하는 core이나 다름없게 된 것이다. 한국기업들의 경우 합리적이고 민주적인 노사협력관계를 정립하기 위하여 다양한 노사협력 program을 운영하고 있다 노사협의회, 노사합동 연수회 등의 program이나 사이버 공간을 통한 경영정보 공개와 경영說明(설명) 회 …(생략(省略))
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레포트/경영경제
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다. 이 연구는 노사 협력적인 인적자원개발을 주제로 고용관계에 안정성을 부여하고 이러한 안정성이 다시 인적자원개발을 촉진하는 환경을 만들어주는 선순환적 기능에 초점을 맞추고 있다
한국의 경우 전반적으로 인적자원개발에 있어서 노동자 참여나 노사 파트너쉽 구축이 활발하지 못한 상황이지만 최근 노조를 통해 종업원이 교육 훈련의 계획 및 실행에 참여하도록 하여 보다 효과(效果)적인 교육 훈련을 가능케 한 경우가 있다 여기에서는 한국의 노사 협력 우수기업의 인적자원개발example(사례) 를 살펴봄으로써 이를 토대로 노사협력적 인적자원개발 체제 구축方案과 모형을 개발하고자 한다.순서
[경영,경제] 인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례(instance)와 hrd의 최신트렌드
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[경영,경제] 인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례(instance)와 hrd의 최신트렌드
설명
노사공동의 hrd example(사례) 와 hrd의 최신트렌드
한국직업능력개발원에서는 `노사 협력적 인적자원개발 example(사례) 조사`라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 `노사 공동의 인적자원 개발 example(사례) , 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의 인적자원개발에 대한 연구를 說明(설명) 하고, astd의 최신 트렌드를 살펴봄으로 향후 hrd의 방향을 잡아보고자 한다.
