직무평가 전반에 대한 연구
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작성일 23-01-01 01:19본문
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직무를 평가하기 위해서는 평가기준이 필요한데 이를 직무평가요소라고 한다.
- 숙련 정도 : 경험, 지식, 기술이 어느 정도 필요한가?
- 노력 정도 : 육체적, 정신적 노력이 어느 정도 필요한가?
- 책임 정도 : 잘못될 경우 여파와 책임은 어느 정도인가?
- 작업環境 : 작업장소, 環境여건 등은 어느 정도 좋은가?
3. 직무평가 기법
직무평가에 활용되는 기법은 매우 다양하며, 각각의 기법들이 장단점을 가지고 있어 기업 상황을 고려하여 신중히 선택하여야 한다.
직무평가 방법으로 잘 알려진 방법에는 …(생략(省略))
순서
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다.
1. 직무평가의 定義(정의)
2. 직무평가의 목적 및 평가요소
3. 직무평가 기법
4. 직무평가 프로세스
5. 직무평가에 대한 오해와 올바른 이해
2. 직무평가의 목적 및 평가요소
직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행과 관련된 책임(Accountability)과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량(Competency) 수준 등을 측정(測定) 함으로써 직무간 상대적인 가치의 크기를 측정(測定) 하는 데 있다아 그 동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무평가의 결과 명확한 측정(測定) 기준에 의해 수치화됨으로써 조직 내의 형평성 확보, 직무등급분류와 그에 따른 보상, 승진 등의 근거가 마련된다된다.직무평가에관하여 , 직무평가 전반에 대한 연구경영경제레포트 ,
직무평가의 전반적인 내용에 대하여 조사하였습니다. 여기에는 다음과 같은 요인들이 포함된다된다.직무평가에관하여
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직무평가의 전반적인 내용에 대하여 조사하였습니다.