중소기업 신입사원연수 프로그램(program]) 계획서(신청서 포함)
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작성일 22-12-22 06:53
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운영하고자 하는 신입사원 입문교육은 2박3일의 합숙과정으로 운영되며, 1차교육은 경기남부 안성 한국리더십센터에서 2차는 캠퍼스에서 진행 예정입니다. 교육 참여 대상은 교육개시일 기준 입사 1년 이내의 신입사원으로, 교육인원은 차수별 각 20명 내외로 운영할 예정입이다. 주요 교육내용은 다음과 같습니다. 신입사원의 조기퇴직 배경에는 사전교육이 부족한 상태에서 현장실무 투입으로 인한 부담감과 학창시절과는 다른 조직文化(문화)가 그 요인으로 추정되어. 이를 극복하기 위해서는 신입사원에 대한 연수 호로그램을 통해 適應(적응)력을 높일 필요가 있는 것으로 파악하고 있습니다..
2. 일정 : Intensive Course(2박 3일) 3월 07일(수)~09일(금)
?직무의 기초 : 바람직한 인재상, 중소기업 CEO특강, Team Building, 타인의 이해와 조직適應(적응)
?기업의 이해 : 시장경제의 기초, Business Simulation Game, 나의 회사 이해하기
?도전과 열정 : Paradigm Shift & Life Planning, 비즈니스 매너, 나의 다짐
교육비 (1회당 총 13,000,000원 소요)
? 총 13,000,000원
? 사업비 + 업체부담금(1명당 100,000원-기부금 영수처리)을 활용하여 진행
? 1인당 약 750,00…(To be continued )
다.
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레포트/경영경제
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중소기업 신입사원연수 프로그램(program]) 계획서(신청서 포함)
설명
[신입사원교육 호로그램] 중소기업 신입사원 연수 호로그램 計劃書(계획서)
신입사원이 가져야 할 바람직한 자세
1. 목표(目標)
2. 일정
3. 교육일정표 (2박 3일)
4. 교육과정별 세부교육내용
중소기업 신입사원 연수 호로그램 (입문교육) 신청서
1. 목표(目標) : 신입사원에게 요구되는 역량을 함양하게 하여 중소기업의 경쟁력 강화에 기여
￭직장인으로서의 올바른 기업관 및 직업관을 형성하여 신입사원의 조기適應(적응) 및 전력화
￭회사에 대한 애정과 업무에 대한 자부심을 고취하여 신입사원 인력의 보유에 기여
￭사회 초년생들이 가져야할 열정과 패기를 함양하고 삶에 대한 비전을 설정하게 함으로써 건전한 조직文化(문화) 형성
중소기업 신입사원 연수 호로그램
- 신입사원이 가져야 할 바람직한 자세 함양으로 기업 생산성 향상 -
1. 목표(目標) : 신입사원에게 요구되는 역량을 함양하게 하여 중소기업의 경쟁력 강화에 기여
?직장인으로서의 올바른 기업관 및 직업관을 형성하여 신입사원의 조기適應(적응) 및 전력화
?회사에 대한 애정과 업무에 대한 자부심을 고취하여 신입사원 인력의 보유에 기여
?사회 초년생들이 가져야할 열정과 패기를 함양하고 삶에 대한 비전을 설정하게 함으로써 건전한 조직文化(문화) 형성
중소기업이 느끼는 애로사항 중 하나가 신입사원의 조기퇴직으로 인한 인력수급의 불안정성이라는 것을 알게 되었습니다.
